国美、永乐宣告合并的第二天，他们的最大竞争对手苏宁高调宣布，将在上海大规模“招贤纳士”。苏宁此举引起国美、永乐强烈不满，认为竞争对手是“恶意挖角”。国内家电连锁双寡头格局诞生后，双方之间首先爆发的竟是一场“口水战”。

记者昨日获悉，苏宁将于下周在上海召开大规模的零售人才招聘，招聘从终端一线员工到高管的人才，主要为苏宁总部迁沪做好人才储备。据悉，招聘团队将由苏宁电器副总裁孟祥胜亲自挂帅。

考虑到国美、永乐整合有可能引发大量员工离职，再加上永乐近期已有员工“投奔”苏宁。永乐相关人士认为，苏宁如此高调宣布招聘乃是“恶性竞争”。国美、永乐昨日联合发布了充满火药味儿的“公告”：称两家合并后，他们在上海的门店、销售规模以及经营成本都好于苏宁，将联合抵制其他竞争对手，“员工对企业未来充满了希望”。

“国美、永乐有些紧张过度了。”苏宁上海总部执行总裁凌国胜昨日向记者表示，“连锁行业的竞争到最后就是人才和后台的竞争，相比用资本就可以迅速扩张的连锁店面，我们更看重人力资源的储备，因为连锁行业只有人才的优势是不可复制和超越的。”

但是苏宁此番表态依然无法消解竞争对手的不满，尤其是他们还开出了高薪“诱惑”。苏宁称，预计调整后的薪资标准相比国内同类型企业增长20%~30%。

“还有哪一家企业的待遇高得过永乐呢？”昨日，永乐高层如此表态。他告诉记者：“两家合并后，将采取双品牌战略，永乐的品牌还将继续强化，永乐不但不关店还要继续开店，因此依然大量需求人才。”

而苏宁电器副总裁孟祥胜强调，此次招聘是出于自身发展需要面向全社会的公开招聘，并不是针对哪一家，是“选拔贤才”，而非“接收人才”。他同时还透露，苏宁上海总部将以上海员工为主。同时，明年苏宁将在上海投资建立一个大型培训基地。

“2008年，我们两家合并的企业就能进入世界500强，我们将吸引到更优秀的人才。”永乐相关人士昨天就此言论针锋相对。他更表示，将就招聘事宜与苏宁进行紧急沟通，希望对方不要有过激行为，否则永乐将联手国美在上海进行反击。

业内人士表示，即便是双寡头格局，也未能改变家电连锁行业白热化竞争的现状。如果通过“口水战”开始打响的这场人才竞争，能够起到提高零售行业员工待遇的附加效应，那对整个行业倒也并非坏事。