成为首家由员工间接持股的国有保险公司

本报记者俞燕发自北京

风传已久的中华联合控股有限公司（下称“中华控股”）员工间接持股计划终于顺利获批：员工通过新疆华联投资有限责任公司（下称“华联投资”）出资2.7亿元间接持股18%，成为首家由员工间接持股的国有保险公司。

《第一财经日报》从中华控股获悉，该机构注册资本人民币15亿元，共有19家股东，其中主发起人新疆建设兵团持股61%，新疆生产建设兵团国资委、乌鲁木齐国有资产经营有限公司等17家单位持股21%，而由员工持股组成的华联投资则拥有18%的股份。

去年10月，原中华联合财险公司在内部下发了《员工持股实施办法》，对不同级别的人员设定了各自的出资下限和上限，然后用员工出资的资金成立华联投资，注册资本金初定3亿元。中华联合财险公司（下称“中华联合”）有关人士表示，出资采取的是员工自愿原则。

根据目前《保险法》和《保险公司管理规定》，自然人尚不能作为保险公司的投资方。这使得自然人只能通过先设立公司再投资的形式参与到保险业中来。而中华控股则通过华联投资实行自然人间接投资该公司。

对于中华控股率先把员工持股计划引入股权结构中，有业内人士认为，员工持股计划有利于激发员工对企业的认同感和归属感，也将在一定程度上解决人才流失问题。一位法律界人士则指出，实行员工持股计划，还要考虑是否存在内部人控制关系，以及如何监管的问题。此外，作为间接投资方的员工，亦有对投资回报的渴望，而投资于需要七八年才能盈利的寿险业和需要三五年才能盈利的财险业来说，则意味着将要静待一个漫长的投资回报期。作为非上市企业，如何设计退出机制，也是一个要考虑的问题。

至此，国内所有的国有保险公司已全部完成股改。与其他公司股改模式不同的是，中华控股是先注销原来的中华联合，由新成立的中华控股继承其全部资产、负债、业务、分支机构和人员，然后在旗下设财寿险子公司，待财寿险公司成立后，原有的业务再转移过去。

本报记者从有关渠道获悉，其实在股改过程中，中华联合也曾在原财险公司的基础上组建控股公司的股改方案。不过，有消息称，保监会认为这种模式的风险较大，而未予批准。