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| 早报记者 毛明江 责任编辑 王杰 2006-2-10 |
在香港上市后股价稳步上扬的建设银行（0939.HK）正准备学习交通银行，推出高管长期激励计划。建行一位高管人士昨日告诉早报记者，具体方案正在制定当中，不排除采取与交行一样的股票增值权方案。
该人士表示，为了规范公司治理结构，提高全行员工的工作积极性，建行的激励计划将会是自上而下覆盖全行的一整套方案。高级管理层的长期激励计划可能会先行推出，其目标是将银行的经营业绩与高管报酬挂钩，防止管理层的短期行为。
作为首家实现公开发行上市的国有商业银行，去年10月27日，建行在香港联交所正式挂牌上市，公开招股加上超额配售，一共筹资高达92.3亿美元。
尽管不少分析师曾指责其IPO（首次公开发行）定价偏高，但上市后的建行股价走势喜人。至昨日，其股价已经升至每股3.25港元，升幅已近40％，市值达到了7358.57亿港元。
该人士称，建行的激励方案虽然正在制定过程当中，实施时间也还未最后确定，但有可能会选择同交行一样的股票增值权方案。按照交行去年11月份获得其董事会批准的首批股票增值权长期激励计划，交行10多位总行级别的高管，以每股2.5港元的招股价，获得交行750万股股票增值权，在未来一定时间之内，交行高管可以按照市场价，逐步出售这些股票。
由于交行去年上市后股价一路上升，目前其股价为4.40港元，股价升幅76％，意味着交行高管层所获得股票增值权账面价值已经达到了约1425万港元，如果能按此价格行权，这10多位交行高管平均每人可以获得约100万港元的报酬。
照此计算，如果建行也采取交行的方案，以建行招股价2.35港元为股票增值权起点，加上建行股份盘子比交行大很多、目前股价已经较招股价上升了近1港元，建行高管层所获得的激励报酬将相当可观。 | |
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