据上海证券报数据中心统计和估算，44家国内券商去年大致发放了近209亿元的职工薪酬。由于包含了上轮牛市的“压岁年终奖”，国泰君安等多家大型券商去年实发薪酬仍较丰厚，少数券商人均年薪超过40万元。

　　去年证券市场大幅调整，让不少券商初尝“冬冷”，不过在上一轮牛市滞后的“年终奖”入手后，券商2008年经历的“冬天”实际上并没有想象中那么冷。

　　一般而言，券商财报中披露的职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出。业内人士表示，通过对几项财务指标进行简单的加减，实际上便可得出券商去年实际发放的职工薪酬。用2007年12月31日的应付职工薪酬数据与2008年当年计提的职工薪酬数据相加之和，减去2008年12月31日的应付职工薪酬数据，大致便是券商2008年实际发放的职工薪酬。

　　国泰君安证券日前公布，根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案，去年预提薪酬费用总额32亿元，这其中也包含了社会保险费等其他相关人力成本费用。

　　按上述关系计算得出，国泰君安证券去年应该大致发放了16.9亿元的职工薪酬总额。若按公司接近4千名正式员工的规模估算，去年人均薪酬则达到42万元，但考虑到公司还有编外员工，实际人均薪酬水平很可能低于这一水平。

　　按照多位市场人士的分析、以及国内绝大多数券商年终奖次年发放的惯例，去年券商实发的薪酬实际上也包含了上一轮大牛市的“大礼包”。国泰君安证券也表示，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今仍未发放。业内人士还指出，由于不同层级的员工薪酬体制不同，不同部门绩效考核标准也不同，所谓的人均薪酬也很难将券商丰富多层的薪酬体系一概而论。

　　资料显示，国泰君安去年实现业务净收入达121.9亿元，是年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，在国内券商中名列前茅。

　　事实上，去年证券市场进入调整，多家大型券商也依然保有实力。在假设2008年的券商计提职工薪酬总额占营业支出总额比例与2007年一致的前提下，国信证券很可能实发约13.1亿元，光大证券、申银万国证券均可能实际发放12亿元左右，中信建投证券可能实发近10亿元，中国建银投资实发或达9.3亿元，华泰证券可能实发近8亿元，安信证券、东方证券实发约7.5亿元左右，中银国际证券实发近6.6亿元，平安证券实发约6.3亿元等等。

　　同时，从可能实发的职工薪酬排名榜单上也可以看出，不同规模券商的待遇差异显著。上海证券报对已披露去年年报的具有完整数据的44家券商进行统计，若沿用上述估算方法，这些券商2008年计提职工薪酬或接近190亿元。按此估计，经会计方式计算，这些券商在2008年很可能实际发放了职工薪酬总额近209亿元，而上述11家券商已占据了其中65.1%的份额，少数小型券商去年实发薪酬总额不足2千万元。