【本文摘要】 由国家财政部制订的新会计准则，已于今年1月1日率先在证券公司，基金公司和期货公司正式执行，而所有中央企业也将在2008年底前全面执行。新会计准则的逐步实施，改变着会计行业的风向，具备国际财务知识的会计师将成为抢手人才。　　中国金融大典

　　北京，上海，天津，大连，“四大”之一的德勤华永会计师事务所布点国内各大城市，并于今年三月份推出了几百个岗位，率先开打人才战。之后，安永，毕马威，普华永道其他三大会计师事务所也忙着四处揽才。

　　由国家财政部制订的新会计准则，已于今年1月1日率先在证券公司，基金公司和期货公司正式执行，而所有中央企业也将在2008年底前全面执行。新会计准则的逐步实施，改变着会计行业的风向，具备国际财务知识的会计师将成为抢手人才。

　　新会计准则掀起揽才高潮

　　此外，随着内地股票市场IPO的重启以及内地企业赴海外上市步伐的加快，四大会计师事务所的业务将大幅增长。为了把握好这次机会，“四大”已经提前在内地招兵买马，以应对人手紧缺的问题。尤其在高端注册会计师领域，“四大”的人才竞争异常激烈，高端人才不足往往导致会计师事务所痛失大单。在巨大的市场刺激下，“四大”在中国展开了史无前例的大规模招聘活动。

　　“我们现在不急没有项目，急的是找不到合适的人才”，澳洲会计师公会上海委员会副会长，德勤华永会计师事务所合伙人洪廷安表示，德勤全球5年间投入中国的1.5亿美元中，约有70%投放在人才招聘和培训发展上。目前，德勤在中国内地和香港地区拥有大约6000名雇员。今年夏天，将会有1200多名应届毕业生加入德勤，同时还将招募几百名有经验的优秀人才。

　　相互挖角行业“暗战”

　　为了招揽人才，四大会计师事务所每年都在校园招聘上投入大量心力，招聘人数逐年增长。除了这些未来的会计师之外，也希望招聘到持有注册会计师资格的成熟人才。据了解，目前“四大”相互之间的人才“挖角”已经是业内人人皆知的事情。而“挖角”的极致就是合并国内有实力的会计师事务所，继安永和并上海大华会计师事务所之后，德勤2005年3月份也成功拿下北京天健，在包揽近200名优秀员工的同时，天健众多大型国企客户也一并被德勤所囊括。不难看出，“四大”的合并行为表面上是业务的扩张，实则是借助本地人才优势再结合海外经验，全面进攻国内市场。除了“四大”之外，500世界强排名第三的壳牌石油（中国），排名第四的BP石油（中国），以及位列世界500强的英特尔，飞利浦等公司，也都加强了对国际会计师的招聘。

　　专业资格影响薪酬高低

　　随着中国经济跨越式发展，未来高层次财会人员和注册会计师的缺口会越来越大，中国急需与国际接轨，熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才，洪廷安直言，中国注册会计师协会约有 14万会员，要满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师。

　　在财会领域，专业资格证书一直是入行门槛，拥有国际专业会计师资格的人才显得尤为珍贵。以澳洲会计师公会为例，作为一张专业国际证书，进入中国后，培养的人才就是跨国公司，外资与合资公司的会计师和财务总监。

　　在这种背景下，持有国际会计师资格的高级专才身价倍增。据了解，澳洲会计师公会曾于2006年11月至2007年2月在北京，上海，香港，新加坡等地举行“2006亚洲学生实习计划“。希望雇主通过实习计划， 接触到一些具有潜质的学生，从而发掘公司所需的人才。

　　据悉，在“四大”，员工是否具备会计师资格认证，直接关系薪酬的高低。数据显示，拥有某种资格的毕业生薪酬的高低位数差异明显小于一般的工作人员。其中，具注册会计师资格的薪酬高于其他资格或无任何资格，高位数年薪可达96250元，平均数也达到了35450元。而拥有国际会计师资格的高端人才，年薪甚至超过百万