迄今为止，沪深两市已有40余家上市公司试水股权激励，有意向的上市公司更多。从已经实施股权激励的上市公司来看，无论是实施对象、激励额度、购股资金渠道，还是在模式的选择上，都比较单一。对此，在股权激励方面颇有研究的和君咨询认为，目前股权激励实施的大环境已经具备，今年将是该项制度在实践中不断完善的一年。在具体的操作层面上，今年的股权激励方案将会在上述四方面出现积极变化。

　　2006年出台的《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》等法规，对于股权激励的实际操作意义重大。而与股改结合起来的股权激励方案更是为市场所称道。

　　尤其值得一提的是，2006年12月19日，宝钢股份成为第一家严格按照国资委《试行办法》设计激励方案的央企上市公司。宝钢在国有控股上市公司中率先推出股权激励计划，最终方案在设计理念、可操作性方面堪称典范。

　　目前股改已经进入收尾阶段，这也就意味着绝大部分的上市公司已经具备了实施股权激励的基本条件。有鉴于此，分析人士认为，管理层对股权激励相对宽容的态度，到公众对股权激励的逐渐认可，再到上市公司积极的实践摸索，上市公司实施股权激励的市场氛围已经形成，因此今年必将是股权激励制度被广泛应用的一年。

　　目前上市公司实施股权激励主要采取的是限制性股票激励、股票期权和股票增值权三种方式。对此，和君咨询认为，期权激励模式赋予激励对象的实际上是一个选择权，股价低于行权价格时激励随想就会选择放弃行权从而规避风险，因此，它更侧重于激励而不是约束。相比之下，限制性股票要求激励对象实际买入股票，所以能更好的将管理人员与公司、股东的利益捆绑在一起，有较强的约束作用，也更容易得到公司的青睐。因此，今年上市公司在模式的选择上将更偏重于限制性股票模式。

　　从目前实施股权激励的上市公司方案看，激励股票主要源自定向发行或二级市场回购，个别公司则由控股股东提供，而且无论是激励的对象还是激励额度的确定都有待精准。

　　和君咨询认为，今年激励对象的范围会进一步扩大。激励计划所涵盖的对象会从董事、高管逐步扩展到重要的中层干部甚至是核心的员工。此外，激励额度的确定会更加的精准。在法律规定的公司股本10%的额度内，上市公司将会从激励成本、预期收益、行业薪酬水平、公司财务状况等方面审慎论证激励份额，以期达到激励的效果，又不过多增加公司的财务负担。

　　对于购股资金的来源，和君咨询认为，购股资金的融通渠道将会更为丰富。实务中购股资金一般是激励对象借贷或是上市公司提取激励基金。而随着资本市场的进一步繁荣，必然会有更多的金融工具可供使用，比如说信托或是私募基金。

　　反映在二级市场，具有“股权激励”概念的股票则日益受到投资者的重视，股权激励概念正成为助推个股上涨的主要动力之一。