2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。本报信息数据中心的统计显示，截至昨日，在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中，中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。

平安副总梁家驹以个人薪酬1710.275万元

平均每家公司加薪43万元

从已经披露的年报数据来看，上市公司2006年的业绩在整体上有了较大提升，与此同时，上市公司高管的薪酬也有显著提高。本报数据中心的统计显示，已披露2006年年报的上市公司中，高管年度报酬总额的平均值为222.1万元，比2005年每家178.7万元的平均值增长了43.4万元，增长比例为24.3%。

中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为对高管最为慷慨的上市公司。2006年中国平安实现净利润59.86亿元，同比增长79.33%，每股收益达0.97元。紧随其后的是中国银行，高管年度报酬总额达3211.33万元，全年实现净利润418.92亿元，同比增长52.38%。排名第三的是S深发展，高管年度报酬总额为2932万元，公司2006年实现净利润13亿元，增长318.93%。

数据显示，排行榜上厚待高管的上市公司多数家底殷实。万科的年度高管报酬总额为1611万元，公司有两位高管进入排行榜前20名，公司2006年实现净利润21.55亿元，同比增长59.56%。

值得关注的是，除去金融保险业上市公司，进入薪酬排行榜前列的除去金融保险业上市公司，进入薪酬排行榜前列的中集集团、宝钢股份、中国国贸等均是所属行业的领军企业。

2006年，钢铁行业、房地产行业景气度向好，公司出手也相当阔绰。在高管报酬总额前十位公司中，钢铁行业占据两席，宝钢股份在取得良好业绩的同时，向高管大手笔支付薪酬，公司的薪酬总额达1791万元，是平均值的8倍。

形成鲜明对比的是，ST公司及绩差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞涩”，总额大多徘徊在30万元至50万元之间，摊到每个高管名下，年度报酬不到5万元的不在少数。ST中鼎、ST仁和的高管年度报酬总额仅为6.75万元和4万元，是222.1万元这一平均值的1/40。

高管最高年薪超过1700万

从2005年年报开始，上市公司须披露高管的报酬明细，由此，以往对投资者而言颇为神秘的高管薪金逐步透明化，至此，年度报酬数百万甚至上千万的“打工皇帝”也开始为投资者所知晓。

尽管上市公司高管平均薪酬上扬，但是差异进一步拉大。总体来说，高管年度报酬总额和行业的关联度比较大。金融保险业治理难度高、利润总额丰厚，因此高管薪酬动辄数百万元，远远高于平均值。

高管个人薪酬排行榜之中，金融保险行业所占比重最高。中国平安的管理团队中，年薪超过千万的有4人。深发展的“洋管家”董事长法兰克·纽曼年度薪酬高达995万元，远远高于公司其他高管。招商银行和民生银行也分别有三位和两位高管入围高管个人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分别为行长和副行长。

从高管个人年度报酬的绝对数额统计，中国平安梁家驹个人薪酬高达1710.275万元，而薪水最低的总裁仅拿0.5万元，两者之间相差3420余倍。当然，这两个数据有点极端，有些董事长主要不在上市公司领取报酬，但高管薪酬差距则进一步拉大。

从总经理职务角度统计，最高的为中国平安，年度报酬1338.2万元，是最低1.2万元的1115倍。独立董事的报酬也相差甚大，最高的是S深发展的78万元，是最低的260倍。

从统计数据来看，在22个行业中，人均年薪高于平均水平的有7个，其中金融、保险公司最高，达到75.76万元；其次为电子行业，平均27.16万元。在低于平均水平的15个行业中，木材家具行业最低，仅为8.81万元；纺织服装行业紧随其后，人均11.56万元。高管年薪的行业排名体现了资金、技术密集行业普遍高于劳动力密集行业。金融行业可算一枝独秀，在年薪百万以上的171位高管中，金融行业占据75位。

薪金水平与体制关联不大

数据显示，高管年薪的地区分布基本上与我国各地方经济发展水平相一致。前三个地区是广东、北京、上海，分别为30.1万元、27.2万元和19.3万元。而位列最后的三个地区分别是青海、重庆和吉林，经济欠发达地区排名靠后。当然，经济发达地区的生活成本一般也远高于经济发展相对落后地区，因此，收入的绝对差距并不代表收入含金量的真实差异。

高管薪酬的地区分布特点，也从侧面解释了行业分布上的一点“出乎意料”。在我国经济高速发展过程中，能源等资源类公司效益普遍不错，但在高管薪酬水平上，资源类公司较集中的采掘行业排名15位，似乎有点名不副实，但如果注意到资源类公司大多位于西部地区的现实，这种现象也就不难理解了。

在一般印象中，似乎国有控股的上市公司，由于受制于体制的约束，高管薪酬不如民营上市公司。但实际统计数据显示，高管薪金水平与所有制关联不大。例如，在民营企业较集中的中小板公司中，其人均年薪为12.43万元，尚不及所有上市公司的平均水平。从高薪高管的构成分析，也印证了这一点，统计显示，在年薪过百万的171位高管中，中小板只有苏宁电器、獐子岛、中工国际、中捷股份、莱宝高科、苏州固锝等6家公司7位高管榜上留名。

剔除所有制因素，高管薪酬水平首先与企业的总资产规模有较大的相关关系，统计数据显示，在薪酬总额前100名的上市公司中，没有一家的总资产规模少于10亿元。而总资产靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在数十万元以上。其次，从经营业绩上分析，高薪酬也在一定程度上对应了业绩的高增长。中国平安、中国银行、万科、S深发展等公司都体现了这一现象。

需要说明的是，由于信息披露的差异，上述薪酬中有的是税前，有的是税后收入。此外，该收入仅指高管2006年实际从公司领取的部分，其他收入，如业绩激励部分，大多在年度后兑现，也不包括股权激励等其他类型的报酬。(□本报记者 林喆 )